[Freddy Business Note]「年薪百萬?五十萬?Dochi !」


左到右:科翰、昱立、丹琪老師、我、宗源



"其實從丹琪的國際企業經營策略課程結束之後"





我一直想把老師上課不斷強調的「Human Capital(縮寫為HK)
概念分享給大家,但因為期末的關係一直都沒有達成。
不過,
自己也在思考未來確切到底該做甚麼時也有一些想法,
這些內容和老師所說的故事,有異曲同工之妙,在這邊分享給大家:

故事是這樣的:
老師收的前幾個EMBA學生,有一位大學是讀化工相關科系,
當他畢業的時候,正逢台灣景氣好的不像話,也有兩份工作等著他:
一間是台灣的上市公司,一進去就年薪百萬;
另一間是外商公司,但一進去只能給新人一年五十萬左右。

你會選哪一個?

師的那位學生選了那間外商公司,
因為他認為待在這間公司,可以學到很多東西
公司的環境、機會、和同儕之間的切磋,
都可以幫助他在互動中累積更多的HK
即使剛開始的薪水沒有那麼高,
即便剛開始的好幾年可能只能當個小嘍囉,
這中間所累積的經驗,卻是未來最寶貴的無價資產

這些不代表說我非得進外商不可,仍有沒辦法讓你累積HK的外商;
且也有不少的本土、傳產廠商可以提供你這樣的視野和機會,
重點來了:
「選擇一間可以讓你持續學習到最多東西、能有效累積HK的公司。」
今天進入一間大企業一個月領10幾萬,嗯,
那只代表你現階段的能力值得這薪水,
可是職場像是個不會停的遊戲,每到了一個時間,
自然會有檢視你表現的關卡,
如果你不能在這過程中累積自己的HK
遲早會在一次次的關卡中被淘汰。
別忘了,
你一開始領的那一個月10幾萬,可是會折現的。
找一個可以不斷累積自己的HK的工作,
讓自己的職涯賺取超過折現率的報酬吧!

過頭來看,與其把資料PO在人力銀行上等電話,
是我的話,會先把想要去的公司徹底研究一番,
了解自己有甚麼適合或不是和該公司的地方,
在擁有一定的實力之後,更重要的是,
去看看這間公司未來的發展、能不能幫助你累積自己的HK
薪水確實重要,但時間拉長了,可能就不是最重要的,
HK才是最關鍵的
反過來說,企業若是想要找到最棒的人才,自己也要求進步,
創造能提升雙方HK以及利潤的環境。

了,順帶一提,
那個老師EMBA學生選的外商,
名字叫做3M

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這篇和已經邁入職場、即將邁入職場、自行創造職場的人共勉!加油!