閱讀筆記:淺論《創新與創業精神》
本文向Drucker的洞見觀瞻致敬: ) Source: http://facesfaces.pixnet.net/blog/post/24430896 (本文為個人之讀書心得, 保留一切著作權利) "儘管動見觀瞻的管理理論枝葉繁茂,亦有如此多的企業發展文獻, 但為甚麼還是有許多組織在成立不久之後,就變得停滯、老化、衰退、死亡? 為甚麼還是有些組織,即便環境變化的再劇烈,依然基業長青?" 從理論和個案中我發現,企業無可避免地面臨老化的問題,使得整合及創新能力僵化。但「基業長青」的企業,往往能在這個階段警覺,並機警的調整組織的文化與結構,藉此重拾創辦人當初創業時的創新 (Innovation) 與創業精神 (Entrepreneurship) ,讓「企業重新發明自己」。而如何讓組織「成功地創新」,是在這個環境快速變動的世代中,最重要的管理課題。