[Freddy Business Note] 小品集#2：「是真的企業家精神嗎?」

最近IMD出版的

世界競爭力年報中，

可以看到台灣的

「企業家精神」

躍居全球第一，

根據國際間的定義，

企業的進入以及退出率是該項的重要指標。

確實在這個出口持續衰退、景氣繼續藍燈的寒冬中，

給予我們一點對未來的期盼、想像和溫暖。

但如果僅僅是根據進入及退出率衡量，

我倒覺得這個指標滿有問題的，

他沒辦法考慮到下面這3項，至少我覺得滿重要的項目：

1.創業者的平均年齡：

不能說中年創業、大公司的子孫公司設立無助於資源的「更適分配」，

只不過真的要衡量「台灣的創業家精神」、「台灣的創新精神」，

或許該考慮新創事業和想法，是人口結構中哪一階層的產物?

如果說我們的創新創業一直是依賴「大人」成長的，

年輕人各個都跑去補習班當公務員、考大企業儲備幹部，

那等這一輩的人退休之後，這所謂的「企業家精神」肯定會有斷層。

2.VC、創新育成中心......等業務量：

能被這些輔導創業的機構看上的新創事業，

通常都是經過多關審核、很有可能在未來蓬勃發展的事業。

假如說這些機構的業務量能有所成長，

自然能為「企業家精神」加分。

3.創業者重複創業的次數：

我認為這項最為重要，

創業者重複創業的次數背後代表才是真正的企業家精神。

如果說重複創業的次數越多，代表這過程中成功以及失敗的次數越多，

也代表了這個社會上對於新創事業的接受程度、鼓勵嘗試的程度，

也是真正能反映鼓勵創新創業的國家指標。

這，或許才是真正的「企業家精神」：屢敗屢戰、永不放棄。

另外，我也覺得「新創事業的業務國際化程度」、

「團隊組成的雜異性」......都是滿重要的指標，

親愛的朋友們，那你們覺得還可以加上什麼呢?